Yetkinlikler, çalışanların görev aldığı pozisyonlarda üstlendikleri sorumlulukları yüksek performansla yerine getirebilmesi için sahip olması gereken tutum, bilgi ve becerileri yansıtan davranışlar bütünüdür.

İnsan kaynakları stratejilerinin şirketin stratejileri ile yön birliği içinde olmalarını sağlamak için organizasyondaki işleri ve bu işlerin gerektirdiği yetkinlikler temel alınmalıdır.

Yetkinliklerin ölçülebilir, gözlemlenebilir ve geliştirilebilir özellikler taşıması önemlidir. Kritik başarı alanları ve hedeflerle şirket/bölüm/birey düzeyinde ulaşılması gereken sonuçlar belirlenir, bireylerin bu sonuçlara bilgi, beceri ve davranışları ile nasıl katkıda bulunabilecekleri belirlenerek gerekli yetkinliklerin geliştirilmesi amaçlanır.

Yetkinliklerin geliştirilmesi çalışanların performansının artmasına, çalışanların performansının arttırılması iş süreçlerinin performansının artmasına ve hedeflenen iş sonuçlarına ulaşmayı sağlamaktadır.

Yetkinlik Yönetim Sisteminin Şirketinize Faydaları

• Çalışanlar yetkinlik modelleri aracılığıyla etkili performans gösterebilmeleri için hangi bilgi ve beceriye sahip olmaları gerektiğini, hangi davranışları sergilemeleri gerektiğini bilmektedirler
• Yetkinlik modellerinin kullanılması şirket performansını ve rekabet gücünü artırmaktadır
• Yetkinlik modelleriyle şirkette yapılması gereken işler ve çalışanlardan beklenilenler net bir şekilde ortaya konulmakta, İnsan kaynakları araçları daha etkin olarak kullanılmakta, performans beklentilerinde ve ölçümlerinde ortaya çıkan anlaşmazlıklar kesin bir şekilde giderilmektedir
• Yetkinlik modelleri ile verimlilik artmaktadır. Geliştirilmiş yöntemler ile çalışanların işlerinde daha iyi performans göstermeleri sağlanmakta; eksik kalınan noktalar belirlenmekte ve bu açıkların kapatılması için uygun eğitim ve gelişim programlarının sağlanmasına yardımcı olunmaktadır. Ayrıca, yetkinlik modelleri zaman kaybına neden olan gereksiz gelişim faaliyetlerini verimli iş zamanlarına dönüştürmektedir.

Evosys Danışmanlık olarak; şirketinize uygun yetkinlikleri belirleyerek size özel bir yetkinlik modeli hazırlıyoruz. Tanımlanan yetkinliklerin ölçülmesine yönelik kritik göstergeleri belirliyor ve analiz ediyoruz. Tüm bu çalışmalar sonucunda şirketinize özel olarak hazırladığımız yetkinlik modelini size sunarak, yetkinliklerin arttırılması, performansın en yüksek seviyeye getirilmesi konusunda çözüm ortağı olarak çalışmaktan mutluluk duyuyoruz.