Performans Yönetimi; İnsan Kaynakları yönetim sistemi içerisinde en önemli süreçlerden biridir.
Performans yönetim sistemi, stratejiler, hedef ve yetkinlikler doğrultusunda belirlenen kriterlere göre çalışanların değerlendirilmesi, geri bildirimlerde bulunulması, sonuçların analiz edilmesi ve raporların hazırlanması gibi aşamalardan oluşan insan kaynakları yönetim sistemi içerisinde en önemli süreçtir.
Performans değerlendirme sisteminin etkin olarak uygulanabilmesi için objektif ve ölçülebilir olması gerekir. Objektiflik kuruma ve pozisyona uygun kriterlerin belirlenmesi ile gerçekleşmektedir. Performans değerlendirme çalışmalarının temel amacı bireysel ve kurumsal performansı arttırmaktır. Performansı arttırmak, süreçleri ve iş sonuçlarını iyileştirebilmek için mevcut durumun ölçülmesi gerekmektedir. Mevcut durumu belirlenen kriterler ile ölçerek doğru hedefler belirlemek, hedeflenen performansı yakalamak, iyileştirme ve gelişmeyi sağlamak adına kuruma özel teknikler ile sistemin kurulması gerekmektedir.
“Açık, ölçülebilir hedefler başarının göstergeleridir. Yüksek performanslı kuruluşlarda ölçüm bir yaşam biçimidir. Ve lider bu ölçümleri yüksek performanslı sonuçlara bağlamalıdır. Şeyleri ölçmek yetmez; doğru şeyleri ölçmelisiniz.” - Robert H. Rosen
Evosysy Danışmanlık olarak; şirketinizin yapısına ve ihtiyaçlarına özel geliştirdiğimiz metotlar ile performans yönetim sistemi yapısı kurmaktayız. Belirlenen kriterler ve doğru ölçüm teknikleri ile mevcut durumu analiz etme, stratejileriniz ile uyumlu hedefler belirleme ve bu doğrultuda performansı en yüksek düzeye getirecek iş planlarının oluşturulma konusunda çözüm ortağınız olmaktan mutluluk duymaktayız.
