Kariyer yönetimi, şirketin stratejik planları ve hedefleri doğrultusunda insan kaynağı ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bu gereksinimleri karşılayacak nitelikle insan kaynağının belirlenmesi ve geliştirilmesine yönelik insan kaynağı planlamasıdır.

Şirketlerde kariyer yönetimi, bir çalışanın mevcut bulunduğu konumunun farkında olması, kendisini gelecekte neyin beklediğini bilmesi, belirlenen kariyer hedefine uygun hazırlıkları yapabilmesi kısacası kendisini geleceğe hazırlamasıdır.

Kariyer yönetimi ile çalışanlar gelecek kaygılarının önüne geçerek belirlenen kariyer hedefleri için yüksek motivasyonla çalışmaktadırlar. Bu hedefler doğrultusunda kuruluşun da yapacağı çalışmaları planlaması ve yüksek performans ile iş sonuçları elde etmesi sağlanmaktadır.

Kariyer Yönetim Sisteminin Şirketinize Faydaları

• Çalışanların daha mutlu ve işlerinde daha verimli olmaları sağlanır
• Çalışanların işe olan bağlılığı artar, belirlenen kariyer hedefleri doğrultusunda kendilerini hazırlarlar
• Yeni oluşacak ve boşalacak yönetim pozisyonları ile ilgili insan kaynağı gereksinimlerinin ve yetkinliklerin önceden belirlenmesi sağlanır. Boşalan pozisyonlar için aksaklıkların önüne geçilmiş olur
• Kariyer gelişimi için kurumun yapacağı çalışmaların etkinliği artar
• Gelişim planları ve hedefleri doğrultusunda, çalışan performansı ve hedeflenen iş performansında yüksek artış görülür, kayıpların önüne geçilir

Evosys Danışmanlık olarak, kurumunuza özel metotlar ile kariyer planlaması sürecini tasarlamakta ve beklediğiniz iş sonuçlarına en yüksek performans ile ulaşmanızı sağlamak için çözüm ortağı olarak çalışmaktan mutluluk duymaktayız.